Wie sieht die Beratung von Familien in der Zukunft aus? 

• Gemeinsam mit der Co-Geschäftsleitung Betrieb tragen Sie die operative Gesamtverantwortung für den OVK und rund 22 Mitarbeitende. Dabei gestalten Sie die interne und externe Kommunikation sowie die Organisationskultur des Vereins aktiv mit und arbeiten eng mit dem Vorstand zusammen.
• Sie arbeiten nach dem Ressortprinzip: In Ihrem Kompetenzbereich entscheiden Sie selbständig. Organisationsweite Fragen zu Finanzen, Personal, Fachlichkeit und Reputation sowie die Jahresplanung verantworten Sie gemeinsam mit der Co-Geschäftsleitung Betrieb.
• Sie führen die Fachstrategie und das Qualitätsmanagement des Vereins, setzen organisationsweite Standards und steuern Wirkungsziele. Zudem verantworten Sie die Prozesse im Kindesschutz.
• Sie entwickeln gemeinsam mit den Fachmitarbeitenden bedarfsgerechte Angebote auf Basis von Fallzahlen, Auslastung, Angebotsmix und Kapazitätsbedarf. Bei Abweichungen leiten Sie geeignete Massnahmen ein und beurteilen Tarif- und Vertragsfragen aus fachlicher Sicht.
• Sie priorisieren Fachfragen, mandatieren Fachgruppen und stellen die Umsetzung ihrer Ergebnisse sicher. Sie fördern die fachliche und ethische Weiterentwicklung der Beratenden durch Einarbeitung, Fachsupervision, Coaching, Weiterbildung und Wissensaustausch.
• Sie vertreten den OVK nach aussen, pflegen Stakeholderbeziehungen und initiieren Kooperationen. Dabei berücksichtigen Sie gesellschaftliche Entwicklungen und neue wissenschaftliche Erkenntnisse.

• Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit, Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachbereich, Diplom als Pflegefachfrau/-mann HF mit Schwerpunkt Kind oder Beraterin/Berater Frühe Kindheit (HFP) mit eidg. Diplom.
• strategische und personelle Führungserfahrung in vergleichbarer Anstellung
• Vertiefte Kompetenz in Qualität, Wirkung und Fachentwicklung, im sozial-/gesundheitspolitischen Umfeld, in Kindesschutzfragen sowie in der konzeptionellen Arbeit
• Sehr gute Kenntnisse der Ostschweizer Akteurs- und Angebotslandschaft im Bereich Frühe Kindheit
• Praktische Erfahrung in Beratung und/oder Begleitung in der Frühen Kindheit
• Unternehmerisches Denken und einen sicheren Umgang mit Leistungs- und Auslastungsdaten
• Freude daran, Verantwortung im Co-Leitungsmodell partnerschaftlich zu teilen

• Die Möglichkeit, den innovativen OVK aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln – in einer verantwortungsvollen Führungsposition mit direkter Unterstellung unter den Vorstand
• Ein klar abgegrenztes Fachressort, gleichwertige gemeinsame Geschäftsführungsverantwortung und Gestaltungsspielraum bei Fachstrategie, Qualität, Angeboten und Zusammenarbeit
• Eine sinnstiftende Tätigkeit mit spürbarer Wirkung in der Frühen Kindheit und die optionale Verbindung von Führung und Praxis
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein Arbeitsplatz in St. Gallen